加班费如何计算

　　用人单位安排劳动者在休息休假的时间内工作的话，此时需要根据国家规定的标准支付加班费。但现实中，很多劳动者其实都不知道这个加班费该怎么计算，在这方面自身利益就有可能受到损害。那具体该怎样算加班费呢?平夳小编今天为大家收集整理了相关知识。

　　按照我国《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　单位要求劳动者加班的，劳动者可以加班，但是单位必须支付加班费，其计算标准不得低于国家的计算标准。根据我国规定加班费的计算有三种标准，即工作日加班费，双休日的加班费和法定节假日的加班费。其计算的标准分别是平时工资的1.5倍，2倍，3倍。

　　劳动者有休息的权利，在标准工作时间以外延长劳动者工作时间是与休息权相冲突的，因此国家采取支付加班费属于对用人单位的一种限制措施。但是，在上述三种情形下对于劳动者来说意义是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文化生活及社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，应当给予更高的工资报酬。用人单位安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法的规定支付加班费。

　　要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，通过与职工代表通过集体协商在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

　　实践操作中具体要把握以下几点：

　　1、如果劳动合同中约定了工资数额，应当以劳动合同约定工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资等，应当以各项工资的总和作为加班费基数，不能以单独一项作为计算基数;

　　2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。在以实际工资计算加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不应列入计算范围;

　　3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，以每月工作时间为20.83天，月计薪为21.75天，日计薪=月工资收入/21.75天，小时计薪=月工资收入/21.75/8进行折算;

　　4、实行计件工资制，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数;

　　5、加班费的计算基数低于所在地当年的最低工资标准时，应当以日、时最低工资标准为基数计算加班费。

　　用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;用人单位逾期不支付加班费，由劳动行政部门责令用人单位以应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付补偿金。用人单位未及时足额支付报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付补偿金。在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。

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