劳动争议诉讼中一审程序是怎样的

来源：平夳好律师 | 2022-12-18 | 896人看过

劳动争议诉讼中一审程序包括：1、起诉和受理；2、审理前的准备；3、开庭审理；4、依法做出判决。

　　劳动争议的解决方式中，诉讼是一种很重要的方式，但对于大部分的劳动争议来讲，必须是仲裁前置。对仲裁结果不服的，才能提起劳动诉讼。那么，劳动争议诉讼中一审程序是怎样的呢？平夳好律师小编整理了下列内容，请您阅读！

　　一、起诉和受理

　　人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人。认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理。原告对裁定不服的，可以提起上诉。

　　二、审理前的准备

　　正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。

劳动争议诉讼中一审程序是怎样的

　　三、开庭审理

　　法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。

　　四、依法做出判决

　　判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。

　　以上就是平夳好律师小编整理的关于“劳动争议诉讼中一审程序是怎样的”的相关内容，希望对您有所帮助。如有其他相关问题，请联系平夳好律师的专业律师，我们将会为大家提供专业且全面的回答。

【网站说明】平夳好律师以学习交流为目的，整合法律法规、政府官网及互联网法律知识，遵守本网站规章制度刊载发布各类法律性文章，包括但不限于知识、案例、范本和法规等。如果涉及版权、商誉等问题，请联系我们，并详细说明提交问题、链及权属信息，我们将第一时间核实后根据相关法律规定及时给予处理。点击反馈

[关键词]

劳动争议诉讼

精选更多劳动人事诉讼知识精选

提起劳动争议诉讼的条件有哪些
阅读次数：354次 2022-12-18

提起劳动争议诉讼的条件有：1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；2、必须有明确的被告；3、必须有具体的诉讼请求和事实根据；4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁；5、必···
劳动纠纷诉讼时效的计算规定
阅读次数：610次 2020-03-02

劳动者在与用人单位产生纠纷后可以通过劳动仲裁的方式去解决争议，但是劳动仲裁也并非随时可以提起，如果在一定期限内不向仲裁机构提起仲裁，仲裁机构此后就不会受理，今天平夳好律师的小编为您···

其它相关专业

优秀推荐律师