阅读次数：1024次 2023-05-01

劳动争议仲裁时效的特征是：1、仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提的；2、在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利；3、仲裁时效具有强制性···

阅读次数：500次 2022-12-23

申请劳动仲裁应防范的风险是：1.仲裁申诉材料提交不当的风险；2、申诉人申诉主体不明的风险；3、仲裁请求不当的风险；4、逾期改变仲裁请求的风险；5、超过仲裁时效的风险；6、举证不能的风险；7、不按时到庭···

阅读次数：1418次 2022-10-04

劳动争议仲裁的意义是：1、能公正及时地解决劳动争议；2、注重保护劳动者和用人单位双方的合法权益；3、可以促进劳动关系和谐稳定。

阅读次数：956次 2022-07-28

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有···

阅读次数：754次 2022-05-01

根据法律规定，劳动仲裁开庭审理前，记录人员应当查明当事人和其他仲裁参与人是否到庭，宣布仲裁庭纪律;开庭审理时，由仲裁员宣布开庭、案由和仲裁员、记录人员名单，核对当事人，告知当事人有关的权利义务，询问当···

阅读次数：592次 2022-05-01

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。···

阅读次数：1131次 2022-05-01

申请人申请劳动仲裁之后，应当提交以下材料：1、劳动仲裁申请书；2、相关证据；3、劳动者已按规定接受法律援助的，应提交有关部门正在给予法律援助的证明材料；4、其它材料。

阅读次数：717次 2021-11-29

按照劳动法规定，企业为员工办理入职的时候应该签署劳动合同，可是在现实生活中，一些小企业违规操作，并不和员工订立合同，这样对于员工的利益是一种损害。经协商无效后，员工可以就确定劳动关系发起仲裁。那么劳动···

阅读次数：1128次 2020-02-16

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一项重要途径，未经劳动仲裁的不能直接进行劳动诉讼，因此，会有大量的劳动仲裁案件涌入仲裁机构，那么劳动仲裁是否收费也是目前备受关心的，下面让平夳好律师小编为大家答疑解惑吧。