太原
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阅读次数:999次 2023-05-02
预防劳动纠纷发生的方法有:1、要树立“先合同、后用工”的劳资观念;2、要严格依法保障职工的合法权益;3、要建立健全企业管理规章制度;4、要构建有效防范劳动争议的内部机制。
阅读次数:1765次 2023-01-22
劳务派遣的缺点有:1、同工不同酬,劳动者易受盘剥;2、同工不同酬,劳动者易受盘剥;3、派遣员工的职业生涯无发展;4、用人单位的某些福利派遣员工享受不到;5、派遣员工没有组织归属感,不利于员工队伍的稳定···
阅读次数:522次 2022-12-23
企业常见的劳动纠纷形式有:1、关于劳动合同方面的纠纷;2、关于劳动报酬方面的纠纷;3、关于休息休假方面的纠纷;4、关于社会保险方面的纠纷;5、关于违约责任方面的纠纷。
阅读次数:519次 2022-12-18
涉及劳动争议时劳动者应该注意:1、随便签字(名)最危险;2、保护好对自己有利的证据很关键;3、对需要“上缴”的证据及时取证。
阅读次数:483次 2022-12-08
劳动纠纷大致分为四种:1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷;2、因执行国家的工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷;3、因劳动合同而产生的劳动纠纷;4···
阅读次数:305次 2022-11-12
在劳动争议中当事人应提供的证据主要体现在:1、劳动争议案件一般举证内容;2、因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容;3、追索劳动报酬的举证内容;4、劳动保险、劳动保护引起的劳动争议···
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