在劳动争议中当事人应提供哪些证据

来源：平夳好律师 | 2022-11-12 | 305人看过

在劳动争议中当事人应提供的证据主要体现在：1、劳动争议案件一般举证内容；2、因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容；3、追索劳动报酬的举证内容；4、劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容。

　　劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么，在劳动争议中当事人应提供哪些证据呢？平夳好律师小编整理了下列内容，请您阅读！

　　一、劳动争议案件一般举证内容

　　1、劳动仲裁委员会的裁决书。

　　2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。

　　3、劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。

　　二、因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容

　　1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。

　　2、按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。

　　3、职工违章违纪的有关证据材料。

在劳动争议中当事人应提供哪些证据

　　4、职工的工资、奖金收入情况。

　　5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及服务期限等。

　　6、涉及住房补贴费的，分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。

　　三、追索劳动报酬的举证内容

　　提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。

　　四、劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容

　　1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。

　　2、职工的工资奖金情况。

　　3、职工伤势鉴定及医疗费单据。

　　以上就是平夳好律师小编整理的关于“在劳动争议中当事人应提供哪些证据”的相关内容，希望对您有所帮助。如有其他相关问题，请联系平夳好律师的专业律师，我们将会为大家提供专业且全面的回答。

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劳动争议

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