企业常见的劳动纠纷形式有哪些

来源：平夳好律师 | 2022-12-23 | 522人看过

企业常见的劳动纠纷形式有：1、关于劳动合同方面的纠纷；2、关于劳动报酬方面的纠纷；3、关于休息休假方面的纠纷；4、关于社会保险方面的纠纷；5、关于违约责任方面的纠纷。

　　随着我国劳动法律法规的不断完善和社会主义市场经济建设的不断深入进行，以及劳动者维权意识的日益增强，劳资之间的劳动纠纷案件数量也呈现不断上升的趋势。那么，企业常见的劳动纠纷形式有哪些呢？平夳好律师小编整理了下列内容，请您阅读！

　　一、关于劳动合同方面的纠纷

　　用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。主要有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等。

　　二、关于劳动报酬方面的纠纷

　　主要指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议，如工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成(或奖金)、加班工资的认定、女职工“三期”工资发放等。

企业常见的劳动纠纷形式有哪些

　　三、关于休息休假方面的纠纷

　　企业在保障劳动者休息权方面应当履行的义务具体有：遵守法定的工作日制度，保证劳动者的每周休息日，遵守国家法定节日和带薪年休假期，保证劳动者患病和负伤期间依法享有的病假，保证女职工的生育假等。

　　四、关于社会保险方面的纠纷

　　用人单位依法应当为员工交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。未参加社会保险、尤其是未参加工伤保险的人员发生工伤后绝大多数情况下都会与用人单位发生纠纷。

　　五、关于违约责任方面的纠纷

　　违约限于两种：一是用人单位对员工进行专项培训后，员工在服务期内辞职的；二是在竞业限制期限内，员工违背与用人单位约定的竞业限制条款的。实践中，还存在因用人单位一方违约，需要向员工支付经济补偿标准的纠纷，以及员工或用人单位因过错给对方造成

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劳动纠纷形式

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