劳动纠纷诉讼时效的计算规定

来源：平夳好律师 | 2020-03-02 | 610人看过

劳动者在与用人单位产生纠纷后可以通过劳动仲裁的方式去解决争议，但是劳动仲裁也并非随时可以提起，如果在一定期限内不向仲裁机构提起仲裁，仲裁机构此后就不会受理，今天平夳好律师的小编为您讲解一下相关知识。

　　2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

　　2008年5月1日后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　以上是平夳好律师小编为大家整理的关于劳动纠纷诉讼时效的计算规定的相关知识，如还有其他问题，欢迎咨询平夳好律师网站的专业律师。

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