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[切换]来源：平夳好律师 | 2022-05-02 | 2047人看过
我们都知道为了提高诉讼效率，节省司法资源，民事诉讼法规定了简易程序，刑事诉讼法规定了速裁程序。那么劳动仲裁可以简易处理的适用条件有哪些?平夳好律师小编整理了下面内容，请您阅读!
一、可以简易处理的案件
争议案件符合下列情形之一的，可以简易处理：
(一)事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的;
(二)标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的;
(三)双方当事人同意简易处理的。
仲裁委员会决定简易处理的，可以指定一名仲裁员独任仲裁，并应当告知当事人。
二、不得简易处理的案件
处理的争议案件有下列情形之一的，不得简易处理：
(一)涉及国家利益、社会公共利益的;
(二)有重大社会影响的;
(三)被申请人下落不明的;
(四)仲裁委员会认为不宜简易处理的。
三、简易处理的相关规定
1、简易处理的案件，经与被申请人协商同意，仲裁庭可以缩短或者取消答辩期。
2、简易处理的案件，仲裁庭可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达仲裁文书，但送达调解书、裁决书除外。
3、以简便方式送达的开庭通知，未经当事人确认或者没有其他证据证明当事人已经收到的，仲裁庭不得按撤回仲裁申请处理或者缺席裁决。
4、简易处理的案件，仲裁庭可以根据案件情况确定举证期限、开庭日期、审理程序、文书制作等事项，但应当保障当事人陈述意见的权利。
5、仲裁庭在审理过程中，发现案件不宜简易处理的，应当在仲裁期限届满前决定转为按照一般程序处理，并告知当事人。
案件转为按照一般程序处理的，仲裁期限自仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算，双方当事人已经确认的事实，可以不再进行举证、质证。
以上就是平夳好律师小编整理的关于“劳动仲裁可以简易处理的适用条件”的相关内容，希望对您有所帮助。如有其他相关问题，请联系平夳好律师的专业律师，我们将会为您提供专业且全面的回答。
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