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[切换]来源：平夳好律师 | 2022-01-13 | 1481人看过
对于现在的许多上班族而言，稳定的工作和按时发放的工薪可以说是当代人安全感的来源。这不仅代表自己能生存下去，还代表了自己是否能给家人稳定的生活以及自己未来的希望，但是有的公司由于客观原因或者上级故意为之，会对员工进行停薪留职。那么，如果是被迫停薪留职怎么赔偿呢？平夳好律师小编整理了以下相关知识点对此进行详细介绍。
一、被迫停薪留职怎么赔偿
公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，在用人单位苛扣工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
(3)通过诉讼途径解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、什么情况下劳动合同无效
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
综上，在我国一旦劳动者遇到了公司强迫劳动者留职停薪的情况，可以通过诉讼以及仲裁等手段来维护自己的权益，如果担心权益得不到保障可直接联系平夳好律师的专业律师，我们将会为大家提供专业且全面的服务来保障你的合法权益。
[关键词]
阅读次数：2559次 2022-09-02
劳动者的义务包括：1、劳动者应当履行完成劳动任务的义务；2、劳动者具有提高自身职业技能的义务；3、执行劳动安全卫生规程；4、遵守劳动纪律；5、遵守职业道德劳动者的权利。
阅读次数：485次 2022-08-30
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