石家庄
[切换]来源:平夳好律师 | 2022-02-20 | 901人看过
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

在实践中对于受伤比较严重可能会留下残疾的工伤,在治疗终结,伤情稳定后,用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级工伤伤残等级鉴定委员会提出申请,进行伤残等级、护理依赖等级鉴定,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
鉴定机构会根据治疗终结后的体征对于你的生活和身体造成的影响来进行评估,工伤保险条例及相关规章对于伤残等级评定没有规定具体的申请时限,但在治疗终结后,应根据医生开具的休养或康复证明,待时间届满后及时提出相关申请,依法维护自己的合法权益。
关于“工伤应该什么时候去做伤残鉴定”问题就讲到这里,小编建议大家有这方面的问题可以咨询平夳好律师网的专业律师,根据您的实际情况,指导你在合适的时候去提出相关申请,保障自己能够及时享受工伤保险待遇,毕竟对于这块的案例纠纷还是比较多的。
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