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[切换]来源：平夳好律师 | 2022-01-13 | 1165人看过
现实社会很多时候职工在工作的时候容易发生工伤事故，导致自己受伤，此时按照国家规定发生工伤是有一定赔偿的，其中如果是轻度工伤应该怎么处理赔偿呢？平夳好律师小编整理了以下相关知识点对此进行详细介绍。
一、轻度工伤怎么处理赔偿
轻微工伤如果不构成工伤伤残等级的，也就是不影响劳动能力的，只享有工伤医疗和停工留薪期的待遇。
工伤医疗治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中来进行支付。由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费。
1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。
二、法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
综上，按照规定轻微工伤如果不构成工伤伤残等级的，也就是不影响劳动能力的，只享有工伤医疗和停工留薪期的待遇。
以上就是平夳好律师小编为大家整理关于“轻度工伤怎么处理赔偿”的全部内容，希望对你有所帮助，如有其他相关问题，请联系平夳好律师的专业律师，我们将会为大家提供专业且全面的回答。
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