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[切换]来源：平夳好律师 | 2022-01-20 | 610人看过
生活中大家会发现，人与人之间并非都能相处的愉快，尤其人的情绪是波动不定的，因此总会出现人与人之间闹矛盾甚至动手的情况。那么，在公司打架受伤算不算工伤？平夳好律师小编整理了以下相关知识点对此进行详细介绍。
员工在上班时间打架是否构成工伤，要具体情况具体分析 。
一、应该认定为工伤的情况
国务院颁布的《工伤保险条例》是目前我们国家调整关于工伤法律关系的行政法规，是处理工伤纠纷的最权威的法律依据。因此，是不是工伤，《工伤保险条例》说了算。我们首先看条例中关于工伤认定的规定。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
结合以上规定，上班时间打架受伤能认定为工伤的核心特征有以下三点：
(1)必须是在工作时间和场所内；
(2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害；
(3)不属于条例第十六条规定的情形。
二、不应该认定为工伤的情况
首先，是否在工作时间和工作场所是很容易认定的，不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为工伤的。
其次，是否因为履行职责在实务中有争议。关键看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，则当然打架受伤就不能认定为工伤。
再次，如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法，也不能认定为工伤。如，酒店的女员工在上班期间为客人提供性服务，被客人杀害，能否认定为工伤呢？毫无疑问是不能。一方面其提供的性服务不是其本职工作，另一方面其提供性服务的行为是违反治安管理处罚法的。
这里需要特别说明的是，十六条中规定有犯罪或违反治安管理情形是针对受伤者而言的，与加害人的行为是否为犯罪或违反治安管理是没有关系的。
另外，因打架而受伤的员工的行为是否违反单位的合法规章制度，与员工是否被认定为工伤没有关系。员工违反单位的合法规章制度，单位可以根据规章制度给予受伤员工惩罚，但不影响受伤员工的工伤认定。
综上所述，在公司打架如果说要构成工伤的话，首先打架的行为是因为工作导致的，并且是为维护公司利益维护工作秩序受到暴力伤害。但如果是自己和别人打架，造成别人受伤则当事人需要给受害者一定赔偿。
以上就是平夳好律师小编为大家整理关于“在公司打架受伤算不算工伤”的全部内容，希望对你有所帮助，如有其他相关问题，请联系平夳好律师的专业律师，我们将会为大家提供专业且全面的回答。
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