认定工伤的法定情形有哪些

来源：平夳好律师 | 2022-01-18 | 308人看过

可以认定为工伤的法定情形有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患职业病的等多种情形。

　　在工作的期间或者工作时间先后职工受到损害能否认定为工伤，我国对于工伤的认定有具体法律规定，那么，认定工伤的法定情形有哪些?下面平夳好律师小编搜集整理了相关资料，以供大家阅读参考。

　　一、认定工伤的法定情形

　　(一)可以认定为工伤的法定情形

　　根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定：

　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　4、患职业病的;

　　5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形;

　　8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　10、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

认定工伤的法定情形有哪些

　　(二)不得认定工亡的情形

　　根据《工伤保险条例》第十六条规定：

　　1、故意犯罪的;

　　2、醉酒或者吸毒的;

　　3、自残或者自杀的。

　　二、工伤认定需提交的材料：

　　根据《工伤保险条例》第十八条规定：

　　1、工伤认定申请表;

　　2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

　　3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

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