石家庄
[切换]
热门城市
ABCDE
FGHJ
KLMNP
QRSTW
XYZ
石家庄
[切换]来源：平夳好律师 | 2022-02-27 | 863人看过
我们讨论在没有劳动合同的情况下，劳动者工作中受伤可不可以认定工伤这个问题，实则是在讨论劳动者如果没有跟用人单位签订劳动合同的情况下，能不能确定用人单位与劳动者的劳动关系?答案是，只要具备的条件充分，是可以的。
接下来我们就从相关的法律规定来进行阐述在不具有劳动合同情况下，具备什么条件双方的劳动关系是成立的：
一、能够成立的条件
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、可以参照的凭证
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录;
5.其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
通过上面的法律规定，我们就能清楚的了解到我们有没有资格、有没有充分的凭证来证明我们与劳动关系，从而确定工作中造成伤害应不应当认定为工伤了。所以说并不是没有劳动合同，我们就不能被认定为是工伤。
以上就是对在没有劳动合同的情况下，员工在工作中受伤可不可以认定为工伤这个问题的解答。如果还有这方面的任何疑问可以到平夳好律师网咨询在线律师。
阅读次数：1205次 2023-05-02
预防工伤事故的措施有：1、教育培训；2、管理监督；3、安全操作规程；4、工程技术措施；5、严格执行作息制度，避免疲劳过度地工作；6、环境保护；7、提供必要的防护用品；8、经济措施。
阅读次数：892次 2022-09-18
劳动能力丧失的类型按照丧失程度的划分主要分为完全丧失和部分丧失。1、完全劳动能力丧失：是指不能继续从事本职工作；2、部分劳动能力丧失：是指不能从事通常的本职工作，但履行其他较轻工作···
阅读次数：837次 2022-08-11
根据《社会保险条例》规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(···
阅读次数：775次 2022-08-11
根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴等等。
热门文章
预防工伤事故的措施有：1、教育培训；2、管理监督；3、安全操作规程；4···
劳动能力丧失的类型按照丧失程度的划分主要分为完全丧失和部分丧失。1、完···
根据《社会保险条例》规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险···
根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残享受以下待遇：(一)从工伤保险基···
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当···
工伤保险待遇是用人单位对工伤职工应履行的责任，但是如果工伤之后，这个员···
相关法律咨询
2024-01-25 | 2位律师解答法律咨询
2023-01-16 | 4位律师解答法律咨询
2023-01-16 | 2位律师解答法律咨询
2023-01-16 | 2位律师解答法律咨询
2023-01-16 | 2位律师解答法律咨询
