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共 18 条相关结果

[劳动人事] 违法分包因工作受伤无劳动关系系工伤吗
基本案情新元公司系某房地产开发项目的总包公司，2020年10月，新元公司与杜某签订《模板承包合同》，约定将该项目部分模板工作转包给杜某进行施工。孙某系甘肃省平凉市静宁县务工人员，2021年3月，孙某经

魏兴宁律师上传时间：2023-04-20 阅览 4584 次
[劳动人事] 加班费追讨
一、加班费可以追讨多久？中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当

李鑫律师上传时间：2020-04-03 阅览 3567 次
[劳动人事] 没有签劳动合同，公司不给发工资怎么办？
没有签劳动合同，公司不给发工资怎么办?这个问题也是咨询比较多多，没有签订劳动合同，引起多一系列问题。其实不管签没签劳动合同都不影响你在公司上班所应有的权益。当被问到公司没有跟劳动者签订劳动合同的时候，

吴姣律师上传时间：2021-01-20 阅览 2537 次
[劳动人事] 下班途中骑电动车发生交通事故算工伤吗？
今天遇到一个咨询，是咨询她妈妈在下班途中骑电动车发生了交通事故算不算工伤?我们是不是经常听到上下班发生交通事故是工伤的说法。其实不全是工伤的，大家都有个误解以为上下班发生交通事故都是工伤。其实是不是工

吴姣律师上传时间：2021-01-17 阅览 2379 次
[劳动人事] 面对企业裁员，你应该懂得的一些法律知识
前言：目前由于经济形势不好，甚至趋于恶化，很多企业频频传出降薪、裁员、倒闭等消息，这种境况下，作为劳动者掌握必要的关于企业裁员的相关法律知识应该说是十分必要的。1.什么是裁员?裁员，也叫经济性裁员，主

胡春景律师上传时间：2020-02-17 阅览 2052 次
[劳动人事] 末位淘汰制法律分析
一、什么是末位淘汰制?“末位淘汰制”作为绩效考核的一种管理制度，是用人单位根据本单位的工作目标，结合各个岗位的实际情况，制定具体的考核指标体系对员工考核，并根据考核结果对得分靠后的员工予以淘汰的管理制

王晓武律师上传时间：2020-02-13 阅览 2033 次
[劳动人事] 什么情况下单位需要支付经济补偿金？
一、单位有以下情形，劳动者主动提出离职的：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(3)用人单位无故拖欠

王晓武律师上传时间：2020-02-13 阅览 1989 次
[劳动人事] 向劳动监察大队投诉举报用人单位拖欠工资有没有用，听律师说
网友咨询-向劳动监察大队投诉举报用人单位拖欠工资、超时加班等违法行为有没有用?陕西勤博律师事务所魏兴宁表示，劳动监察是人力资源和社会保障行政部门对企业、民办非企业单位、个体经济组织和与劳动者形成劳动合

魏兴宁律师上传时间：2022-02-08 阅览 1983 次