员工不辞而别公司应如何处理？

来源：平夳好律师 | 2020-03-02 | 743人看过

现在辞职的现象越来越多，年轻人占辞职人数中的大部分，如果遇到工作不顺心或者领导的批评，甚至会直接不去公司，也不提出辞职报告，今天平夳好律师的小编为您讲解一下相关知识。

　　作为公司首先必须明白的是：员工不辞而别绝不等于自动离职!所以，公司针对此种情况，必须马上做出相应的反应，迅速履行以下相关手续，以避免承担劳资法律风险：

　　处理此类情况，公司有几点必须注意：

　　1.公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知工会。

　　2.该通知书至少应该载明这些内容：自该员工旷工期满之日起解除劳动合同;要求该员工在十五日之内办理档案、社保转移手续，否则后果由该员工本人承担;自该通知书开出之日起，该员工今后的所有行为均属于个人行为，与公司无关。

　　3.员工正常的劳动报酬继续及时结算并发放给该员工。

　　建议企业分三步操作：

　　1、当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。这是基于管理职责所做的一个行为，一个员工没来上班，企业作为管理一方，从人文关怀的角度也需要问问的。

　　2、《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定(缺勤达到一定天数解除劳动合同)做出解除劳动合同的决定，有建立工会的企业，解除前记得通知工会。

　　3、向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。

　　以上操作，这样既尽到了用人单位的管理职责，也履行了解除劳动合同的相关程序，避免了劳动关系处于不确定状态或违法解雇的法律风险。

　　以上是平夳好律师小编为大家整理的员工不辞而别公司应如何处理的相关知识，如还有其他问题，欢迎咨询平夳好律师网站的专业律师。

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