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  • [劳动人事] 末位淘汰制法律分析

    一、什么是末位淘汰制?“末位淘汰制”作为绩效考核的一种管理制度，是用人单位根据本单位的工作目标，结合各个岗位的实际情况，制定具体的考核指标体系对员工考核，并根据考核结果对得分靠后的员工予以淘汰的管理制

    王晓武律师 王晓武律师 上传时间：2020-02-13 阅览 2032 次
  • [劳动人事] 什么情况下单位需要支付经济补偿金？

    一、单位有以下情形，劳动者主动提出离职的：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(3)用人单位无故拖欠

    王晓武律师 王晓武律师 上传时间：2020-02-13 阅览 1989 次

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