试用期有福利待遇吗？

来源：平夳好律师 | 2020-02-15 | 1621人看过

随着生活水平的提高，工资并不是年轻人选择工作的唯一需要考虑的事情，福利待遇也是一项需要考虑的因素。用人单位和劳动者之间的劳动合同中一般都会约定一定期限的试用期，那么，劳动者在试用期中能不能享受福利待遇呢?

　　福利是依照国家的法律法规给予的，用人单位应依法给予员工带薪年休假、最低工资标准、养老保险、基本医疗保险、工伤保险等法定福利，以及用人单位在法律法规规定之外自行安排的如团建、旅游属于非法定福利，其依据来自单位的规章制度或者与劳动者之间的劳动合同。

　　那么，劳动者在试用期有福利待遇吗?下面就由平夳好律师小编为您答疑解惑。

　　员工福利分为两类：一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假;一类是非法定福利，如奖励旅游、节日补贴。法定福利是依照国家的法律法规给予的。单位必须给予的是：法定福利，如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等。

　　如果国家的法律法规中规定试用期内不给的，则单位可以不给，也可以给，主动权在单位手中;如果国家的法律法规中没有明确是否在试用期内给予的福利待遇，则默认与正式员工一样，用人单位应当保障劳动者享受该福利待遇的权益。

　　社会保险是重要的法定福利。有些单位和员工说，试用期内不缴社保，试用期过后，一次性补缴。这种做法听上去似乎有道理：虽然试用期内不缴，但是试用期转正后会补缴，似乎待遇没损失。但是一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件解除了劳动合同，此时矛盾就产生了。

　　注意：即使没有转正，单位也要在试用期内替员工缴纳社会保险。其实，社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。试用期没做完就离职的员工，在试用期内的社会保险仍然应当缴纳。对于单位来说，试用期内缴纳社会保险可以免除自己的风险。

　　如果单位为了省事，单位没有依法缴纳社会保险的话，员工一旦发生工伤或疾病治疗，所有由工伤保险和医疗保险承担的费用，由公司赔偿。所以转正后再补交的方式是不合法的；即使没有转正，试用期也是要缴纳社会保险的。

　　对于非法定福利来说，单位的自由度很大。非法定福利的依据来自用人单位的规章制度，或者与劳动者之间劳动合同的约定。假设这些书面文件中作出了规定，且没有排除试用期员工，那用人单位应当将这些福利一视同仁地给予试用期内的员工。

　　以上是平夳好律师小编为大家整理的关于试用期是否享受福利待遇的相关法律知识。如您还有其他相关问题，欢迎来电或在线咨询平夳好律师网站的专业律师，以获得更多的法律帮助。

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