劳动法对员工试用期工资有什么规定？

来源：平夳好律师 | 2020-03-02 | 1337人看过

进入一个公司你需要经过一个试用期，而试用期的工资是比正常工资低的，但是具体如何计算？《劳动合同法实施条例》第十五条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　进入一个公司你需要经过一个试用期，而试用期的工资是比正常工资低的，但是具体如何计算?今天平夳好律师的小编为您讲解一下。

　　《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　《劳动合同法》的规定有两层意思：

　　1、用人单位在规定劳动者试用期的工资时，不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动者本人劳动合同中约定的试用期期满后工资的百分之八十;

　　2、用人单位规定劳动者在试用期的工资时，即使符合第一层意思的规定，但同时还应当做到，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只有这两点都符合了，用人单位所确定的劳动者在试用期的工资报酬才是合理合法的。

　　员工试用期离职该怎么做？

　　1、劳动者提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　2、依据《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　一般的情况下，员工的试用期工资都是正式工资的百分之八十。当然按照规定，也可以是工作单位单位相同岗位最低档工资，总之，是不能低于所在地的最低工资标准的。

　　以上是平夳好律师小编为大家整理的劳动法对员工试用期工资有什么规定的相关知识，如还有其他问题，欢迎咨询平夳好律师网站的专业律师。

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