试用期工资低于最低工资标准怎么处罚?

来源：平夳好律师 | 2022-02-25 | 1361人看过

由于我国不同地区经济发展水平、人均收入和消费水平等情况的不同，各地区制定的最低工资标准也是不同的。当我们发现自己的工资低于当地最低工资标准，一定要拿起法律武器维护自己的合法权益。

　　为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人的基本生活，我国法律规定试用期的工资都是不得低于当地的最低工资标准，那么一旦试用期工资低于当地最低工资标准，会怎么处罚呢?这个问题，平夳好律师网小编为你解答。

　　一、试用期工资低于最低工资标准怎么处罚?

　　根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　对于低于当地最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位，《劳动合同法》第八十五条规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

试用期工资低于最低工资标准怎么处罚?

　　二、试用期工资低于最低工资标准怎么维权?

　　员工在遇到工资低于最低标准时，关键是要保留好有关证据。

　　1、签订的劳动合同，一般情况下，合同由用人单位和劳动者各持一份，其中规定了双方的权利和义务，所以劳动者应该保存好劳动合同。

　　2、如未签订劳动合同，那么证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的，这种情况下劳动者应该尽量保存在用人单位所留下的一切有文字记录的材料。必要时可请一起工作过的同事作为证人证明。

　　3、工资单为企业发放工资的凭据，可作举证证明。虽然有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资，这种情况下拿工资卡或者存折的流水可以作为工资发放的证明。

　　三、哪些工资不计入最低工资标准?

　　根据《最低工资规定》第十二条，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

　　1、延长工作时间工资;

　　2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

　　3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。;

　　我国法律强制性规定，试用期的工资是不得低于当地的最低工资标准的，当用人单位侵犯了大家的合法权益，大家可以要求它支付差额部分或者申请仲裁来维护你的权益。如果您还有其他的相关问题，请联系平夳好律师的专业律师，我们将会为大家提供专业且全面的回答。

【网站说明】平夳好律师以学习交流为目的，整合法律法规、政府官网及互联网法律知识，遵守本网站规章制度刊载发布各类法律性文章，包括但不限于知识、案例、范本和法规等。如果涉及版权、商誉等问题，请联系我们，并详细说明提交问题、链及权属信息，我们将第一时间核实后根据相关法律规定及时给予处理。点击反馈

[关键词]

试用期工资

精选更多试用期知识精选

没过试用期公司倒闭了怎么办
阅读次数：1101次 2022-01-05

在大多数情况下，许多人在进入公司后通常会有一段试用期，可有时公司倒闭也是无可奈何的事情。许多人会有疑问，如果刚好还没过试用期但公司在这时倒闭了该怎么办?为此，平夳好律师小编为大家整···
劳动法对员工试用期工资有什么规定？
阅读次数：1338次 2020-03-02

进入一个公司你需要经过一个试用期，而试用期的工资是比正常工资低的，但是具体如何计算？《劳动合同法实施条例》第十五条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%···
劳动法关于试用期的相关规定
阅读次数：1553次 2020-03-02

现在找工作公司一般都需要有试用期限，此时有些公司为了变相克扣员工的工资，故意延长试用期，那法律上试用期有何规定？今天平夳好律师的小编马上为您答疑解惑。
试用期有福利待遇吗？
阅读次数：1622次 2020-02-15

随着生活水平的提高，工资并不是年轻人选择工作的唯一需要考虑的事情，福利待遇也是一项需要考虑的因素。用人单位和劳动者之间的劳动合同中一般都会约定一定期限的试用期，那么，劳动者在试用期···

其它相关专业

优秀推荐律师