试用期限及工资标准的法律规定

来源：平夳好律师 | 2021-02-13 | 493人看过

试用期根据劳动合同期限调整，但最长不得超过六个月。用人单位与劳动者只能在建立劳动关系时约定一次试用期，试用期期限必须符合法律的规定，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　为了单位的良好运作，用人单位会在劳动者入职的时候与其约定试用期，以防劳动者不能胜任所聘岗位，然而试用期也是有期限规定的。那么，我国法律对于劳动者试用期期限是如何规定的，试用期的工资按什么标准发放呢?如果您还不太了解这方面的内容，平夳好律师网小编整理了相关资料，供大家了解和掌握。

　　一、试用期的概念和法律依据

　　试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解，在签订劳动合同前期的劳动关系处于非正式状态的一段时期。为了防止用人单位滥用试用期，或者试用期过长等现象，我国的法律对试用期的期限进行了详细规定。

　　我国《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　二、试用期的特点

　　依据《劳动合同法》的前述规定，试用期的特点是基于法律的强制性规定，具体有以下几点：

　　1. 劳动合同在三个月以上才可约定试用期。“劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期”。这也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。

　　2. 试用期最长不超过六个月。“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月”。

　　3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限，因此不能在续订劳动合同或调整工作岗位时再次约定试用期。

　　4. 并非所有劳动合同都可约定试用期。为遏制用人单位短期用工中约定试用期损害劳动者权益的现象，法律规定某些劳动合同不可以约定试用期。譬如，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　另外，如果劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

　　三、试用期工资标准

　　我国《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平作出了保障，用人单位不得以试用期为由无限制地压低劳动者的工资。

　　我国《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　综上所述，《劳动合同法》对试用期期限有强制性规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时不得随意约定试用期期限和压低劳动者的工资待遇。如果您想了解更多关于这方面的法律知识，可以来电或在线咨询平夳好律师网的专业律师。

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