劳动法关于试用期的相关规定

来源：平夳好律师 | 2020-03-02 | 1552人看过

现在找工作公司一般都需要有试用期限，此时有些公司为了变相克扣员工的工资，故意延长试用期，那法律上试用期有何规定？今天平夳好律师的小编马上为您答疑解惑。

　　现在找工作公司一般都需要有试用期限，甚至有些公司为了变相克扣员工的工资，故意延长试用期，那么，劳动法对员工试用期工资有什么规定呢?今天平夳好律师的小编马上为您答疑解惑。

　　1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　单独签订试用期合同有效吗?

　　实践中很多用人单位均口头或以其他形式如在入职登记表中注明，或只单独签订试用合同与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。

　　小编认为，用人单位该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。

　　劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。

　　根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。

　　一些地方性法规也很明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立。因此，用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议应当按照事实劳动关系进行处理。

　　以上是平夳好律师小编为大家整理的劳动法关于试用期相关规定的法律知识。如您还有其他问题，欢迎来电或在线咨询平夳好律师网站的专业律师，以获取更多的法律帮助。

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