用人单位能否辞退怀孕的女员工？

来源：平夳好律师 | 2020-03-03 | 1240人看过

我国对怀孕的女性给予了许多的宽容，在工作上，也是亦然，怀孕的女员工是否可以辞退？今天平夳好律师的小编为您讲解一下。

　　我国对怀孕的女性给予了许多的宽容，在工作上，也是亦然，怀孕的女员工是否可以辞退?今天平夳好律师的小编为您讲解一下。

　　女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：

　　1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　　2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

　　3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

　　因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。

　　女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。

　　以上是平夳好律师小编为大家整理的关于用人单位能否辞退怀孕的女员工的相关知识，如还有其他问题，欢迎咨询平夳好律师网站的专业律师。

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