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[切换]来源：平夳好律师 | 2022-02-26 | 1050人看过
现今社会，女性为家庭和社会发展做出了巨大贡献。但是在女性怀孕期间，一些企业通过调岗、降薪等方式，更有甚者通过营造一种集体孤立怀孕员工的分为“逼迫”怀孕员工离职。这些做法明显是违法，那么孕期员工应如何维护自己的合法权益呢?平夳好律师网律师小编将给大家讲解。
一、怀孕员工应如何维护自己的合法权益？
《妇女权益保护法》第二十五条第二款规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。同时第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女员工或者单方解除劳动合同。《劳动法》也明确规定了，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。
女职工在孕期、产期、哺乳期依法享有产检检查、工作休息以及产假等待遇，因“三期”女职工身体状况的特殊性，用人单位在此期间也应体现出对劳动者的人文关怀，遵守法律的规定，不能随意解除劳动合同。孕期员工应提高自己的维权意识，在遇到下列情形时，应通过合理的方式维护自己的合法权益：
1、在怀孕期间，不能适应原劳动的，可以根据医疗机构的证明，申请减轻劳动量或者或者安排其他能适用的劳动。根据法律规定，不得安排怀孕7个月以上的员工延长工作时间或者夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
2、如果孕期女职工资涉及绩效，用人单位不得随意克扣绩效工资，随意克扣绩效工资就是变相的降低薪资待遇，根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。
3、现实中很多用人单位以“无法完成公司制定的工作”为由辞退员工，此行为是欠缺法律依据的。根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除合同。
二、怀孕职工维护自己的合法权益，应注意哪些事项?
首先，劳动者应该保留好相关的证据。如纸质版的劳动合同、能证明公司明显不合理或者违法行为的书证、物证，也包括一些以合法形式取得的录音、录像或微信聊天记录，如果能找到同事作证的，也可以作为证人证言提供。
其次，不得直接向法院提起诉讼。劳动争议应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意才可以向人民法院提起诉讼。
以上就是小编整理的“孕期员工应如何维护自己的权益”的相关内容，希望对您有所帮助。如果您还有其他相关问题，可以联系平夳好律师的专业律师，我们将会为您提供专业且全面的回答。
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