阅读次数：551次 2022-12-23

预防对女职工性骚扰的方法有：1、用人单位应当预防在工作场所对女职工的性骚扰，禁止任何人以语言、文字、肢体行为、图像、电子信息等方式对女职工实施性骚扰；2、用人单位应积极制止对女职工的性骚扰；3、女职工···

阅读次数：444次 2022-11-29

女职工的权益保护包括：1、保护女职工的劳动权利；2、研究职业因素对女性生理机能的影响；3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作；4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。四期保护包括：生理期、···

阅读次数：1048次 2022-02-26

根据我国《妇女权益保护法》及相关劳动法律法规，用人单位不得随意解除与孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动关系。

阅读次数：663次 2022-01-18

《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定。规定由中华人民共和国国务院于2012年4月18日发布，2012年4月28日起施行。

阅读次数：524次 2021-11-30

我国法律为了保障妇女的劳动权利，特别明文规定对女性劳动权利的保护，尤其是在女职工孕期、产期和哺乳期，“三期”期间给予其特殊的保护。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除特殊情况，用人···

阅读次数：1240次 2020-03-03

我国对怀孕的女性给予了许多的宽容，在工作上，也是亦然，怀孕的女员工是否可以辞退？今天平夳好律师的小编为您讲解一下。

阅读次数：1333次 2019-10-18

女职工在生产完之后就会进入哺乳期，而这段期间女职工是很辛苦的，工作、子女需要两者兼顾。想必很多人都想要了解，哺乳期辞退怎么赔偿?哺乳期辞退女职工的法定条件有哪些?哺乳期被辞退怎么维权?下面由平夳好律师···