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[切换]来源：平夳好律师 | 2022-11-29 | 444人看过
虽然我国提倡男女平等，但是在现实生活中，女性与男性职员相比，由于力量比较薄弱，依旧处于弱势地位，因此，我国制定了相关法律来保护女性的权益。那么，女职工的权益保护有哪些?平夳好律师小编整理了下列内容，请您阅读!
一、女职工劳动保护的主要内容
1、保护女职工的劳动权利。
2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。
二、女职工的“四期”保护
1、女职工生理期保护
女职工在生理期内，不得安排其参加禁忌从事劳动的工作，不得让她们从事高空、装卸等繁重体力劳动和低温、冷水作业，应临时安排其他工作。
2、女职工孕期保护
女职工在孕期不得降低其基本工资，或解除劳动合同；禁止从事作业场所空气中铅及其化合物，汞及其化合物等有毒物质超过国家卫生标准的作业;不得加班加点，怀孕7个月后，不得上夜班，对不能胜任原岗位劳动的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或调换岗位安排适宜的劳动。在劳动时间内安排一定休息时间，并允许怀孕的女职工在预产期前休息两周。
3、女职工产期保护
女职工生育享受不少于九十天的产假。怀孕的妇女由于种种原因而终止妊娠，享有终止妊娠后的休息权。女职工怀孕流产的，应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15～30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间工资照发。
4、女职工哺乳期保护
《劳动法》规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
以上就是平夳好律师小编整理的关于“女职工的权益保护有哪些”的相关内容，希望对您有所帮助。如有其他相关问题，请联系平夳好律师的专业律师，我们将会为大家提供专业且全面的回答。
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