女职工劳动在法律上有哪些特殊保护

　　女性由于天生体力和体质原因一向是社会的弱势群体之一，而且在同样的劳动过程中跟男性相比尤其差别明显。国家为了削减和处理女员工在劳作中因生理特点形成的特别艰难，维护其安康，依据我国劳动法，特别制定了《女员工劳作保护特别规定》，那么，我国女职工劳动在法律上都有哪些特殊保护呢？平夳好律师小编整理了以下相关知识点对此进行详细介绍。

　　凡是符合关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。

　　一、女职工禁忌从事的劳动范围：

　　(一)矿山井下作业；

　　(二)体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业；

　　(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

　　二、女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围：

　　(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；

　　(二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；

　　(三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。

　　三、女职工在怀孕期间禁忌从事的劳动范围：

　　(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；

　　(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业；

　　(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；

　　(四)高处作业分级标准中规定的高处作业；

　　(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业；

　　(六)低温作业分级标准中规定的低温作业；

　　(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

　　(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

　　(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

　　(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

　　四、女职工在哺乳期间禁忌从事的劳动范围：

　　(一)怀孕期间禁忌从事的劳动范围的第一项、第九项；

　　(二)怀孕期间禁忌从事的劳动范围的第三项；

　　(三)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒化学物质的浓度超过国家职业卫生标准的作业。

　　女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。

　　按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。

　　五、女职工产假期间工资如何发放

　　女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。

　　此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育(24周岁以上)的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

　　女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同

　　女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

　　六、女职工产假期间工资如何发放

　　机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：

　　1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；

　　2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金；

　　3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；

　　4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴。

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