劳动法关于企业裁员的相关规定

来源：平夳好律师 | 2020-03-03 | 846人看过

企业如果经营不顺就会进行裁员来维持企业的生存，但是裁员也并非可以随意裁员，也是有法律规定的，今天平夳好律师的小编就带您了解一下相关知识。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条对于企业裁员做出了相当详细的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;

　　(二)生产经营发生严重困难的;

　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：

　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

　　(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条以及第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　总结起来就是一句话，合乎《劳动合同法》规定的裁员，企业不需要赔偿，但要支付经济补偿。如果是未按规定的裁员，那么就需要赔偿。

　　以上是平夳好律师小编为大家整理的劳动法关于企业裁员的相关规定，如还有其他问题，欢迎咨询平夳好律师网站的专业律师。

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