公司裁员时，哪些员工不能裁掉

来源：平夳好律师 | 2020-03-02 | 751人看过

公司如果经营不顺利可能会采取裁员措施，有些人却是不能被列入在裁员名单中的，那么什么人是不能被裁员的呢，今天平夳好律师的小编马上为您答疑解惑。

　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　相关法律规定

　《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;

　　(二)生产经营发生严重困难的;

　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：

　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

　　(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　以上是平夳好律师小编为大家整理的关于公司裁员时，哪些员工不能裁掉的相关知识，如还有其他问题，欢迎咨询平夳好律师网站的专业律师。

【网站说明】平夳好律师以学习交流为目的，整合法律法规、政府官网及互联网法律知识，遵守本网站规章制度刊载发布各类法律性文章，包括但不限于知识、案例、范本和法规等。如果涉及版权、商誉等问题，请联系我们，并详细说明提交问题、链及权属信息，我们将第一时间核实后根据相关法律规定及时给予处理。点击反馈

精选更多劳动人事合同解除知识精选

如何辞退在外兼职的员工
阅读次数：1326次 2023-05-03

辞退在外兼职的员工需要注意：1、确定员工具有兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，用人单位可以依据此条规定解除劳动合同；2、存在兼职行为，但用人单位无法就兼职行为给本单···
事实劳动关系解除的情形有哪些
阅读次数：1266次 2023-05-03

事实劳动关系解除的情形有：1、用工双方合意解除劳动关系；2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除；3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除；4、劳动者主动提出解除劳动合···
过错性辞退有哪些情形
阅读次数：594次 2023-04-30

过错性辞退的情形有：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的···
解除劳动关系公司需要支付补偿金的情况有哪些
阅读次数：466次 2022-12-31

解除劳动关系公司需要支付补偿金的情况有：1、用人单位未按照劳动合同约定依法提供劳动保护、劳动条件，劳动者主动提出离职的；2、劳动者患病，医疗期后不能从事原来的工作，用人单位提出解除···

其它相关专业

优秀推荐律师